Recrutamento Landing Page: Definição, como criar e 9 exemplos

Um recrutamento landing page é uma página da Web dedicada que ajuda as empresas a atrair candidatos em potencial, apresentando oportunidades de emprego, a cultura da empresa e o que faz com que o trabalho nela valha a pena. Ela se concentra em um objetivo específico de contratação, tornando o processo mais estruturado e envolvente.

Para encontrar as pessoas certas é preciso mais do que listar vagas de emprego. Os melhores recrutamentos landing pages – como os da LEGO, Slack e Netflix (que exploraremos em breve) – vão além do básico. Eles dão aos candidatos em potencial uma noção real do ambiente de trabalho, destacam as oportunidades de crescimento na carreira e simplificam ao máximo a inscrição.

Neste guia, explicamos o que torna um recrutamento eficaz, compartilhamos dicas para criar um que converta e exploramos exemplos de empresas que dominaram a arte de atrair os melhores talentos.

O que é um Recrutamento Landing Page?

Um recrutamento landing page é uma página da Web autônoma criada para atrair candidatos em potencial, apresentando oportunidades de emprego, cultura da empresa e motivos claros para se candidatar. Ela se concentra em um objetivo específico de contratação, tornando o processo de recrutamento estruturado e envolvente.

As melhores páginas vão além de listar as vagas em aberto – elasmostram como é de fato trabalhar lá. Isso significa depoimentos reais de funcionários, recursos visuais de alta qualidade que refletem o ambiente de trabalho e descrições de cargos claras que não parecem ter sido escritas por um robô. E, é claro, uma forte chamada para ação (CTA) que facilite a inscrição.

Os recrutamentos também devem ser otimizados para mecanismos de pesquisa, garantindo que os candidatos qualificados possam encontrá-los facilmente ao procurar oportunidades de emprego.

Por que preciso de um Recrutamento Landing Page?

Você precisa de um sistema de recrutamento landing page porque ele simplifica o processo de candidatura, tornando-o mais atraente para os melhores candidatos. De fato, 60% dos candidatos a emprego desistem de candidaturas muito longas ou complicadas (CareerBuilder). Um recrutamento bem projetado mantém as coisas simples, facilitando a candidatura das pessoas certas.

Um recrutamento landing page também ajuda você a se destacar da multidão. As pessoas querem mais do que apenas uma lista de vagas de emprego – elas querem saber por que vale a pena considerar a sua empresa. Como é o ambiente de trabalho? Há oportunidades de crescimento? O que torna a sua equipe diferente? Um landing page bem elaborado fala diretamente com os candidatos, mostra o que eles precisam saber e facilita a candidatura. Porque se eles tiverem que adivinhar por que devem trabalhar para você, provavelmente não o farão.

Como faço para criar um Recrutamento Landing Page?

Para criar um anúncio de recrutamento, comece entendendo seu público-alvo – o queeles procuram em um emprego, o que é mais importante para eles e o que os faria querer se candidatar. Com isso em mente, crie um título atraente, escreva um conteúdo envolvente e informativo e destaque as oportunidades de emprego, os valores da empresa e as vantagens que fazem com que seu local de trabalho se destaque.

Facilite a resposta afirmativa dos candidatos adicionando provas sociais, como depoimentos de funcionários ou conquistas da empresa, e uma chamada para ação (CTA) clara que os direcione diretamente para a candidatura. E não se esqueça do essencial: otimizepara celular e SEO para que sua página chegue às pessoas certas no momento certo. 82,9% dos visitantes acessam landing pages em seus telefones (Meetanshi), o que significa que, se a sua página de recrutamento não estiver otimizada para dispositivos móveis, você estará perdendo candidatos antes mesmo que eles tenham a chance de se candidatar. Um design limpo, de carregamento rápido e compatível com dispositivos móveis garante que os candidatos a emprego possam navegar, ler e enviar candidaturas sem frustração. Depois que sua página estiver no ar, monitore seu desempenho. Acompanhe, ajuste e aprimore a página para garantir que ela atraia os melhores candidatos.

Veja como criar um recrutamento landing page de forma fácil e rápida com o Landingi:

1. Comece com um construtor landing page para colocar sua página em funcionamento – sem codificação, sem atrasos, apenas uma experiência tranquila para os candidatos a emprego.
2. Escolha um layout que seja convidativo e fácil de navegar. Os candidatos devem entender imediatamente do que se trata a função e por que devem se interessar. Ninguém deve ter que procurar para encontrar o que há de bom.
3. Use recursos visuais arrojados e histórias reais de funcionários. Uma grande empresa não se resume apenas aos benefícios, mas também às pessoas. Mostre sua equipe, sua cultura e o que torna seu local de trabalho único.
4. Torne sua chamada para ação impossível de ser ignorada. “Inscreva-se agora” é bom, mas por que não dar um passo adiante? Experimente “Join Our Team” (Junte-se à nossa equipe), “Start Your Next Chapter” (Comece seu próximo capítulo) ou “Let’s Talk” (Vamos conversar) – algo que pareça menos uma tarefa e mais uma oportunidade.
5. Otimize para dispositivos móveis, elimine a desordem desnecessária e mantenha a experiência perfeita.
6. Teste, ajuste e repita. Faça testes A/B com diferentes CTAs, layouts e mensagens para ver o que realmente gera aplicativos.

Um ótimo recrutamento landing page deve fazer com que os candidatos sintam que encontraram seu próximo passo na carreira antes mesmo de clicar em “Candidatar-se”. Quer ver como é uma página de alta conversão? Confira nosso guia passo a passo: Crie uma landing page.

9 exemplos de melhor recrutamento Landing Pages

Aqui estão nove recrutamentos que acertaram em cheio –mensagens claras, design envolvente e um processo de inscrição tranquilo. Cada exemplo mostra as melhores práticas para atrair, envolver e converter os melhores talentos.

#1 Spotify

O recrutamento do Spotify landing page é um exemplo perfeito de como fazer com que os candidatos a emprego se sintam bem-vindos e inspirados. Desde o início, um título claro e uma mensagem calorosa de boas-vindas definem o tom, destacando a diversidade, a inclusão e os valores da empresa. A página é limpa, visualmente atraente e repleta de imagens e vídeos de alta qualidade que dão aos candidatos uma noção real de como é trabalhar lá.

O que realmente faz essa página se destacar é a forma como ela apresenta as oportunidades de emprego. Em vez de uma longa e enfadonha lista de vagas, as vagas são exibidas em caixas interativas e móveis que chamam a atenção. A seção heroína inclui um CTA forte, convidando os candidatos a explorar todas as vagas em aberto, juntamente com uma barra de pesquisa intuitiva que facilita encontrar rapidamente o emprego certo. As listagens são categorizadas de forma organizada por departamento, com detalhes claros sobre a função, o local e os requisitos.

Além das ofertas de emprego, a página também faz um ótimo trabalho ao mostrar a cultura da empresa. Ela destaca o que faz do Spotify um ótimo lugar para trabalhar, ajudando os candidatos a se sentirem conectados antes mesmo de se candidatarem.

Pontos de vitória

• Título claro e envolvente
• Mensagem amigável de boas-vindas
• Visuais e vídeos de alta qualidade
• Design bem organizado e interativo
• CTA forte e fácil de localizar
• Barra de pesquisa para navegação rápida de trabalhos
• Insights autênticos sobre a cultura da empresa
• Descrições detalhadas de cargos

Espaço para melhorias:

• Depoimentos de funcionários e histórias de sucesso na carreira – Apresentar experiências reais de funcionários pode ajudar a criar ainda mais confiança e entusiasmo nos candidatos em potencial.

#2 Lego

O recrutamento da LEGO landing page é tão divertido e envolvente quanto a própria marca. Ele chama a atenção instantaneamente com uma manchete ousada e orientada para a ação que direciona os visitantes para a busca de empregos. Em seguida, os visuais coloridos e o conteúdo dinâmico dão vida à cultura do local de trabalho da LEGO. O design lúdico se alinha perfeitamente com a identidade da marca LEGO, fazendo com que a página pareça empolgante e profissional.

Um dos maiores pontos fortes desta página é sua abrangente funcionalidade de busca de empregos. Os visitantes podem filtrar as oportunidades por palavra-chave, país e categoria de trabalho, facilitando a localização de funções relevantes. A página também faz um ótimo trabalho ao mostrar a missão, os valores e o compromisso da LEGO com a diversidade, ajudando os candidatos a se conectarem com a empresa além da simples listagem de empregos.

Imagens e vídeos de alta qualidade oferecem uma visão interna do ambiente de trabalho da LEGO, reforçando sua cultura divertida, colaborativa e inovadora.

Pontos de vitória

• Título claro e orientado para a ação
• Funcionalidade de busca de emprego fácil de usar
• Design vibrante e envolvente que reflete a marca LEGO
• Forte foco nos valores e na cultura da empresa
• Recursos visuais de alta qualidade e vídeos envolventes

Espaço para melhorias

• Experiência em dispositivos móveis – garantir que a página seja totalmente responsiva e otimizada para todos os dispositivos melhoraria a acessibilidade e criaria uma experiência mais tranquila para os usuários de dispositivos móveis.

#3 Contentsquare

O recrutamento da Contentsquare é moderno, acolhedor e direto ao ponto. Desde o início, um título forte e uma introdução envolvente deixam claro que trabalhar na Contentsquare é mais do que apenas um emprego – é fazer parte de uma equipe que valoriza o crescimento, a inovação e a diversidade. O design é limpo, fácil de navegar e repleto de conteúdo útil, o que o torna uma ótima experiência para quem está procurando emprego.

O que faz com que essa página se destaque é o fato de ser bem organizada e acessível. As listas de empregos são categorizadas e fáceis de navegar, ajudando os candidatos a encontrar rapidamente as funções relevantes. A página também faz um ótimo trabalho ao mostrar a cultura da empresa, usando imagens de alta qualidade e vídeos envolventes para dar uma noção real de como é trabalhar lá. O foco no espírito de equipe, na presença global e na diversidade faz com que a empresa se sinta acessível e inclusiva.

Um dos melhores recursos é o CTA forte e bem posicionado. Ele aparece em toda a página, lembrando os visitantes de verificar as funções em aberto, e a seção final encerra tudo perfeitamente, orientando os candidatos a se candidatarem sem parecerem insistentes.

Pontos de vitória

• Design moderno e limpo
• Navegação fácil e listas de empregos bem organizadas
• Uso cuidadoso de espaço em branco para maior clareza
• Forte prova social que gera confiança
• CTA claro e orientado para a ação nas principais seções
• Recursos visuais de alta qualidade e vídeos envolventes
• Forte ênfase nos valores e benefícios da empresa

Espaço para melhorias

• Velocidade de carregamento da página – Alguns ajustes para melhorar o tempo de carregamento podem reduzir as taxas de rejeição e ajudar mais candidatos a se manterem engajados.

#4 Netflix

O recrutamento da Netflix landing page é uma aula magistral de design e experiência do usuário. No momento em que você entra na página, um vídeo dinâmico de fundo o atrai, dando uma olhada nos bastidores da vida na Netflix. Não se trata apenas de uma listagem de empregos – trata-se de mostrar aos candidatos o tipo de local de trabalho em que eles estarão ingressando. O foco é claro: valores da empresa, cultura e oportunidades de carreira.

Uma grande vitória para essa página é a barra intuitiva de busca de vagas, colocada logo abaixo do título. É impossível passar despercebida e torna mais fácil para os candidatos explorarem diretamente as vagas em aberto. Outra medida inteligente? O botão de CTA fixo no canto superior direito permanece visível, independentemente da distância percorrida pelos visitantes. O layout é limpo, envolvente e foi criado para facilitar a navegação, combinando recursos visuais de alta qualidade com conteúdo pequeno e impactante.

Se há algo que pode ser melhorado, é o uso excessivo de botões de CTA. A Netflix facilita a exploração de diferentes seções, mas o excesso de botões vermelhos de CTA pode distrair, desviando o foco do objetivo principal – fazer com que os candidatos se inscrevam. Uma única CTA destacada tornaria a página ainda mais eficaz.

Pontos de vitória

• Seção de herói envolvente com vídeo de fundo
• Design elegante e visualmente dinâmico
• Barra de pesquisa fácil de usar em um local privilegiado
• Botão de CTA fixo que permanece visível à medida que os visitantes rolam a tela

Espaço para melhorias

• Muitos botões de CTA – Um único CTA bem posicionado pode ajudar a manter o foco nas candidaturas a emprego e melhorar as taxas de conversão.

#5 Red Bull

O recrutamento da Red Bull landing page é tão ousado e cheio de energia quanto a própria marca. A partir do momento em que você entra na página, depara-se com um banner marcante, “Your Journey Starts Here” (Sua jornada começa aqui), com imagens cheias de ação de atletas da Red Bull em movimento. Isso define instantaneamente o tom – essa não é uma busca de emprego qualquer, é um convite para fazer parte de algo dinâmico e aventureiro.

A página foi projetada com clareza e engajamento em mente. Um menu de navegação limpo e intuitivo ajuda os usuários a explorar facilmente as oportunidades de emprego, as localizações dos escritórios globais e a comunidade de talentos da Red Bull. A seção “Our Locations” reforça a influência global da Red Bull, mostrando aos candidatos a emprego quantas oportunidades estão disponíveis em todo o mundo.

Um recurso de destaque? A ferramenta “Wingfinder”, uma avaliação interativa que ajuda os candidatos a identificar seus pontos fortes e a receber orientação personalizada. É uma maneira inteligente de agregar valor ao processo de recrutamento, tornando a experiência mais pessoal e envolvente.

Pontos de vitória

• Recursos visuais de alta energia e vídeo de fundo envolvente
• Navegação simples e intuitiva
• Barra de busca de emprego bem posicionada para fácil acesso
• Listagens de empregos categorizadas para navegação rápida
• Forte ênfase no alcance global com um mapa interativo
• Experiência personalizada com ferramentas como o Wingfinder
• Seção útil de perguntas frequentes para suporte adicional ao candidato

Espaço para melhorias

• Otimização para dispositivos móveis – embora a experiência em desktop seja impressionante, garantir que todos os elementos sejam totalmente responsivos e otimizados para dispositivos móveis tornaria a página ainda mais acessível e envolvente para todos os usuários.

#6 Slack

A carreira do Slack landing page é um ótimo exemplo de uma página de recrutamento bem projetada e fácil de usar. O layout moderno e limpo combina perfeitamente com a marca do Slack, criando uma experiência tranquila para quem está procurando emprego. Logo na parte superior, um título e um subtítulo claros destacam a flexibilidade e as opções de trabalho remoto, facilitando a percepção de que o Slack valoriza um ambiente de trabalho que apoia a produtividade e o equilíbrio.

A página é estruturada de forma a facilitar a navegação. Os candidatos a emprego podem explorar rapidamente os principais aspectos do trabalho no Slack, desde os valores da empresa até as vagas de emprego. O botão de CTA proeminente, “View Careers”, se destaca, direcionando os visitantes diretamente para as funções disponíveis. Tudo parece bem planejado, mantendo o foco em ajudar os candidatos a encontrar a oportunidade certa.

Um aspecto que poderia ser melhorado é a barra adesiva que promove os produtos do Slack. Embora faça sentido em um site de empresa, pode ser uma distração para os visitantes que estão procurando especificamente por oportunidades de emprego. Manter o foco no recrutamento criaria uma experiência mais integrada.

Pontos de vitória

• Layout limpo e profissional
• Imagens de alta qualidade que aprimoram o design
• Esquema de cores consistente que combina com a marca do Slack
• Botão de CTA forte e fácil de localizar
• Lista de oportunidades de carreira bem organizada
• Processo de aplicação simplificado

Espaço para melhorias

• Prova social – Adicionar depoimentos de funcionários ou histórias de sucesso na carreira pode ajudar a criar confiança e incentivar mais candidatos a se inscreverem.

#7 Boeing

O recrutamento da Boeing landing page causa uma forte primeira impressão com seu ousado banner de herói que define instantaneamente o tom: “Explore novos horizontes” e “Junte-se a nós e, juntos, faremos um trabalho que mudará o mundo”. Fica claro que a Boeing não está apenas contratando – ela está procurando pessoas que queiram fazer parte de algo maior.

A página é bem estruturada e fácil de navegar, com vagas de emprego organizadas em planos de carreira claros, como engenharia, manufatura, negócios, segurança cibernética, ciência de dados e TI. Uma barra de pesquisa bem posicionada na seção de heróis facilita a localização de cargos sem a necessidade de rolagem interminável.

Além dos anúncios de emprego, a página destaca os valores, os benefícios e o compromisso da Boeing com a diversidade, dando aos candidatos uma noção real de como é trabalhar lá. Tudo foi projetado para ser direto e envolvente, fazendo com que o processo de exploração de carreiras seja perfeito.

Pontos de vitória

• Banner de herói inspirador que reflete a visão da Boeing
• Seções de carreira bem organizadas para facilitar a navegação
• Ferramenta de busca rápida de emprego colocada exatamente onde os candidatos precisam dela
• Benefícios abrangentes e insights sobre a cultura da empresa
• CTA claro e orientado para a ação, guiando os candidatos a se inscreverem
• Formulário de inscrição para alertas de emprego para manter os possíveis candidatos envolvidos

Espaço para melhorias

• Elementos mais interativos – Adicionar visitas virtuais ao escritório ou histórias de funcionários pode tornar a experiência mais envolvente e ajudar os candidatos a se imaginarem na Boeing.

#8 Forbes

A página de carreiras da Forbes foi projetada para atrair profissionais ambiciosos e com visão de futuro. Logo na parte superior, um título em negrito e uma forte proposta de valor reforçam o papel da Forbes como a voz que define o capitalismo empresarial. Uma descrição curta, mas impactante, destaca a missão da empresa e as oportunidades de carreira, deixando claro o que os candidatos podem esperar.

O layout é limpo, estruturado e fácil de navegar. As seções guiam os candidatos a emprego pelos principais aspectos do trabalho na Forbes, desde os valores e benefícios da empresa até as funções disponíveis. A Forbes destaca o crescimento na carreira, uma cultura de trabalho inovadora e pacotes de benefícios sólidos, o que a torna uma opção atraente para os melhores talentos.

Um recurso que se destaca é o botão vermelho de CTA bem posicionado, “View Job”, que fica ao lado de cada anúncio de emprego. Esse botão leva os candidatos a um site personalizado com detalhes da vaga, garantindo uma experiência perfeita.

Pontos de vitória

• Seção de herói envolvente com uma forte proposta de valor
• Lista de anúncios de emprego clara e estruturada
• Apresentação dos valores e benefícios da empresa
• Botões de mídia social para facilitar o envolvimento
• Espaço em branco estratégico para um design limpo e moderno

Espaço para melhorias

• Mais recursos visuais – a inclusão de vídeos ou imagens imersivos pode tornar a página mais dinâmica e envolvente, levando a taxas de conversão mais altas.

#9 Airbnb

A página de carreiras do Airbnb se parece com a própria marca – acolhedora, inspiradora e criada para ser explorada. Logo na parte superior, uma seção de herói cativante define o tom com um título claro e convidativo e um CTA visível, facilitando para os candidatos a emprego mergulharem diretamente nas vagas abertas. Um banner vibrante, repleto de momentos da equipe e fotos do local de trabalho, dá aos visitantes uma ideia imediata da cultura do Airbnb.

As seções fluem naturalmente, conduzindo os candidatos a emprego pelos valores da empresa, benefícios e oportunidades de crescimento na carreira sem sobrecarregá-los. O Airbnb dá grande ênfase à flexibilidade, inclusão e inovação, e isso fica evidente. Os recursos visuais de alta qualidade e as descrições concisas e envolventes tornam tudo fácil de absorver, dando aos candidatos uma noção real de como é trabalhar lá.

Pontos de vitória

• Seção heroica atraente que atrai os visitantes
• Visuais envolventes que dão vida ao ambiente de trabalho
• Layout simples e intuitivo para facilitar a navegação
• CTA proeminente que incentiva a ação
• Barra de pesquisa para encontrar rapidamente empregos relevantes
• Seção de valores e benefícios sólidos que reforça a cultura do Airbnb

Espaço para melhorias

• Otimização para dispositivos móveis – embora o design seja sólido, o ajuste fino da capacidade de resposta tornaria a navegação e a aplicação ainda mais fáceis para os usuários de dispositivos móveis.

Qual é o melhor construtor de recrutamento?

O melhor criador de sites de recrutamento é o Landingi, umaplataforma poderosa e fácil de usar, projetada para ajudá-lo a criar, testar e otimizar sites sem necessidade de codificação. Com mais de 400 modelos projetados profissionalmente e ferramentas baseadas em IA, a Landingi facilita a criação de páginas visualmente atraentes e de alta conversão que atraem os melhores talentos. A plataforma suporta até mesmo 29 idiomas, para que você possa alcançar candidatos em todo o mundo com páginas de recrutamento em vários idiomas.

Um dos recursos de destaque da Landingi é a ferramenta de teste A/B, que permite que você experimente diferentes versões da sua página para ver o que tem melhor repercussão junto ao seu público. A ferramenta EventTrackerrastreia o comportamento e as interações do usuário, fornecendo insights em tempo real sobre o desempenho da sua página de recrutamento – tudo exibido em um painel claro e fácil de usar.

Precisa fazer atualizações em várias listas de empregos? O Smart Sections permite que você aplique alterações em massa em vários landing pages com apenas alguns cliques, facilitando a atualização e a consistência do conteúdo. E com o Form Builder, você pode criar formulários de inscrição de alto desempenho que tornam a experiência do candidato perfeita.

A Landingi também se integra a mais de 180 ferramentas de marketing, para que você possa conectá-la à sua pilha de marketing digital e recrutamento existente sem esforço.

Como posso otimizar meu recrutamento Landing Page para obter taxas de conversão mais altas?

Para otimizar seu recrutamento para obter taxas de conversão mais altas, concentre-se no envolvimento, na clareza e na facilidade de uso. Um título forte deve chamar a atenção instantaneamente, enquanto o conteúdo persuasivo – incluindo vantagens do emprego, depoimentos de funcionários e valores da empresa – deve dar aos candidatos um motivo para se candidatarem. Seu CTA precisa ser ousado e direto, orientando os visitantes para a próxima etapa sem nenhuma adivinhação.

Uma página lenta e desajeitada? Isso é um obstáculo. Otimize a velocidade e a facilidade de uso em dispositivos móveis para evitar que os candidatos a emprego desistam antes mesmo de explorar suas vagas. Simplifique o processo de inscrição – formulários longos e complicados afastam os candidatos. O objetivo é fazer com que a inscrição seja fácil.

Por fim, não faça testes de adivinhação. Com o teste A/B, você pode experimentar diferentes títulos, layouts e posicionamentos de CTA para ver o que funciona melhor. Os menores ajustes podem fazer uma grande diferença.

Confira o guia detalhado de 10 etapas abaixo e comece a ajustar seu recrutamento landing page para obter melhores resultados.

#1 Use um título claro e envolvente

Seu título é a primeira chance de chamar a atenção, portanto, faça com que ele seja importante. Ele deve dizer imediatamente aos candidatos por que eles devem se interessar e o que faz com que sua empresa mereça ser considerada. Um vago “Junte-se à nossa equipe” não fará muito efeito, mas algo como “Construa o futuro conosco” ou “Inove. Grow. Succeed.”? Esse é o tipo de título que desperta interesse e convida os candidatos a saber mais.

#2 Destacar os principais benefícios

Os candidatos querem saber o que eles ganham com isso – então diga a eles. Há oportunidades de crescimento na carreira? Arranjos de trabalho flexíveis? Salários competitivos? Uma forte cultura empresarial? Seja o que for que faça de sua empresa um ótimo lugar para trabalhar, coloque isso em destaque. Quanto mais claro for o motivo pelo qual seu local de trabalho é uma ótima opção, maior será a probabilidade de atrair as pessoas certas.

#3 Mostre depoimentos de funcionários e histórias de sucesso

As pessoas confiam mais nas pessoas do que nas empresas. Funcionários reais que compartilham suas experiências podem ser o fator decisivo para candidatos em dúvida. Uma breve citação, um depoimento em vídeo ou uma rápida história de sucesso sobre alguém que entrou, cresceu e prosperou em sua empresa pode causar um grande impacto. Mostre que você não oferece apenas empregos – você ajuda a construir carreiras.

#4 Aproveitar a prova social e os sinais de confiança

A reputação é importante. Se a sua empresa ganhou prêmios, foi reconhecida no setor ou trabalha com marcas conhecidas, mostre isso. Ver logotipos de parceiros confiáveis ou elogios do setor garante aos candidatos que eles estão diante de um empregador respeitável com um histórico sólido. Trata-se de criar confiança antes mesmo de eles clicarem em “Candidatar-se”.

#5 Utilize recursos visuais de alta qualidade

As palavras não são suficientes – deixe a cultura de sua empresa falar por meio de recursos visuais. Mostre, não apenas conte. Use fotos autênticas da sua equipe, fotos dos bastidores do escritório ou até mesmo um vídeo rápido com os funcionários compartilhando o que eles amam em seus empregos. Os candidatos querem se imaginar trabalhando em sua empresa – ajude-os a ver como isso seria de fato.

#6 Implementar uma CTA forte

Seu call-to-action (CTA) é onde a curiosidade se transforma em ação. Se os candidatos estiverem interessados, mas não souberem o que fazer em seguida, eles irão embora. Certifique-se de que sua CTA seja ousada, visível e direta, sem jogos de adivinhação. Use frases orientadas para a ação, como “Join Our Team” (Junte-se à nossa equipe), “Apply Now” (Inscreva-se agora) ou “Start Your Career With Us” (Comece sua carreira conosco) para orientá-los para a próxima etapa. Mantenha-o fácil de encontrar e visualmente distinto, para que não haja atrito entre o interesse e a inscrição.

#7 Simplificar o processo de inscrição

Ninguém quer gastar 30 minutos preenchendo um formulário de inscrição – especialmente os melhores candidatos que sabem o que valem. Mantenha a simplicidade. Quanto menos etapas, melhor. Reduza o número de campos obrigatórios, ofereça uploads de currículos em vez de campos de formulário intermináveis e considere a possibilidade de adicionar uma opção de candidatura com um clique com o LinkedIn ou outras integrações. Quanto mais fácil for o processo, mais candidaturas você receberá.

#8 Otimizar a velocidade de carregamento da página

Se o seu landing page demorar muito para carregar, os candidatos sairão antes mesmo de ver suas ofertas de emprego. A velocidade é importante. Compacte imagens, ative o cache do navegador e use um serviço de hospedagem confiável para manter a velocidade. Uma página de carregamento lento = oportunidades perdidas. Não deixe que isso aconteça.

#9 Otimizar para dispositivos móveis

Mais de 80% das pessoas que procuram emprego usam seus telefones para procurar anúncios de emprego. Se a sua página não for compatível com dispositivos móveis, você estará perdendo candidatos em potencial. Um design totalmente responsivo, conteúdo de carregamento rápido e navegação fácil não são negociáveis. Teste sua página em vários dispositivos para garantir que tudo tenha uma aparência e funcione perfeitamente.

#10 Teste A/B de diferentes elementos

O que funciona hoje pode não funcionar amanhã. Os testes A/B ajudam você a ficar à frente, experimentando diferentes elementos da página – títulos, CTAs, recursos visuais, campos de formulário – para ver o que gera mais conversões. Execute testes regularmente, analise os dados e continue fazendo ajustes até encontrar a fórmula perfeita para atrair e converter os melhores talentos.

Ao colocar essas estratégias em ação, você criará um recrutamento que atrai os melhores talentos e facilita a inscrição. Pequenos ajustes – como um CTA mais forte ou um processo de inscrição mais suave – podem fazer uma grande diferença nas taxas de conversão e na qualidade dos candidatos.

Quais são os principais elementos de um recrutamento eficaz?

Os principais elementos de um recrutamento eficaz landing page incluem um título forte, listagens de vagas claras, uma seção autêntica sobre a cultura da empresa, histórias de sucesso de funcionários, um CTA arrojado, um formulário de inscrição sem atrito, recursos visuais de alta qualidade e detalhes de contato fáceis de encontrar.

Um ótimo recrutamento landing page faz mais do que listar vagas de emprego – ele faz com que os candidatos se animem a se candidatar. Tudo começa com um título claro e envolvente, que imediatamente diz a eles por que a sua empresa vale o tempo deles. Evite o genérico “Estamos contratando” e opte por algo que realmente desperte interesse, como “Cresça conosco” ou “Sua próxima grande oportunidade começa aqui”.

Os candidatos a emprego devem ser capazes de encontrar o que precisam: listas de empregos organizadas rapidamente, navegação fácil e um botão direto “Candidatar-se agora” tornam o processo fácil. Mas as melhores páginas não se concentram apenas em empregos; elas contam uma história sobre a empresa. Dê aos candidatos uma ideia da sua cultura, dos seus valores e da dinâmica da equipe com depoimentos reais de funcionários, histórias de sucesso e um vislumbre de como é o dia a dia. Um vídeo curto ou algumas fotos dos bastidores podem fazer toda a diferença.

E depois, há o CTA. Ele deve ser ousado, claro e fácil de encontrar. Se um candidato estiver interessado, mas não souber o que fazer em seguida, ele irá embora. Mantenha o processo de inscrição simples. Ninguém quer preencher formulários intermináveis – torne-o rápido, intuitivo e compatível com dispositivos móveis.

Por fim, os recursos visuais de alta qualidade reúnem tudo isso. Fotos reais da equipe, instantâneos do local de trabalho e recursos visuais envolventes ajudam os candidatos a se imaginarem na sua empresa. Adicione detalhes de contato claros para que eles possam entrar em contato facilmente com perguntas.

O que é o Recruitment Builder?

Um criador de páginas de recrutamento é uma ferramenta que facilita a criação de páginas dedicadas à contratação que atraem os candidatos certos e simplificam o processo de candidatura – tudo isso sem a necessidade de um desenvolvedor. Enquanto as páginas de carreiras tradicionais podem ser esmagadoras e difíceis de navegar, as páginas de recrutamento se concentram em um objetivo claro: fazer com que os candidatos a emprego se inscrevam.

É aí que entra o Landingi. Projetado para profissionais de marketing, recrutadores e empresas de todos os tamanhos, o Landingi é um construtor landing page versátil que ajuda a criar páginas de alta conversão para todos os tipos de campanhas, inclusive de recrutamento. Com um editor do tipo “arrastar e soltar”, mais de 400 modelos personalizáveis e ferramentas de conteúdo com tecnologia de IA, qualquer pessoa pode criar um site visualmente atraente e totalmente otimizado em questão de minutos.

O que torna a Landingi especialmente útil para o recrutamento são seus recursos de otimização integrados. Os recrutadores podem fazer testes A/B em diferentes layouts, refinar as mensagens com conteúdo gerado por IA e integrar-se a ferramentas de marketing para garantir que suas campanhas de contratação alcancem os candidatos certos. Além disso, o design compatível com dispositivos móveis garante uma experiência perfeita para os candidatos a emprego que navegam em seus telefones.

Quer esteja contratando os melhores talentos, realizando o lançamento de um produto ou aumentando sua lista de e-mails, a Landingi fornece todas as ferramentas de que você precisa para criar produtos orientados para a conversão que geram resultados.

Quais são as práticas recomendadas de recorrência?

As melhores práticas de recrutamento landing page incluem mensagens claras, navegação intuitiva, CTAs fortes, recursos visuais envolventes, otimização para dispositivos móveis e testes contínuos. Para atrair os melhores candidatos, você precisa de mais do que apenas um botão “Inscreva-se agora” bem posicionado. Você precisa criar uma experiência que conduza os candidatos a emprego da curiosidade à ação.

O primeiro passo? Fale diretamente com as pessoas que você deseja contratar. Em vez de listar vantagens genéricas do emprego, concentre-se no que realmente importa para seus candidatos ideais. Que desafios eles resolverão? Como eles crescerão? Que tipo de impacto eles podem causar? As melhores páginas de recrutamento não descrevem apenas um cargo – elas pintam um quadro do futuro no qual os candidatos podem se ver.

Em seguida, certifique-se de que o caminho para a candidatura seja natural. Os candidatos não devem ter que procurar informações ou clicar em um labirinto de links para encontrar vagas de emprego. Mantenha a página estruturada e concentrada no que é mais importante: listagens de empregos, cultura da empresa e processo de candidatura. E, embora o design seja importante, não o complique demais. Gráficos chamativos e declarações de missão extensas não terão muito efeito se os candidatos a emprego não puderem encontrar rapidamente as informações de que precisam.

E aqui está algo que muitas empresas ignoram: o tom é importante. Um recrutamento landing page não deve ser lido como um documento jurídico ou um comunicado de imprensa corporativo. A maneira como você fala sobre sua empresa deve refletir a maneira como sua equipe realmente se comunica. Uma página calorosa, envolvente e que soe humana tem muito mais chances de se conectar com os candidatos do que uma página cheia de palavras-chave e promessas vagas.

Por fim, não basta definir e esquecer. Um site de recrutamento landing page é uma parte viva de sua estratégia de contratação. Mantenha-o atualizado com conteúdo novo, histórias reais de funcionários e anúncios de emprego relevantes. Uma empresa que evolui, cresce e se mantém em sintonia com o que os candidatos estão procurando sempre terá a vantagem.

Para obter mais insights sobre como criar uma página de recrutamento que atraia os melhores talentos e obtenha resultados, confira nosso guia sobre as práticas recomendadas de recrutamento landing page.

Qual é a taxa de conversão média do recrutamento?

Estima-se que a taxa de conversão média para recrutamento landing pages fique entre 2% e 5%, com base em referências gerais da SeedProd. Embora os dados específicos de recrutamento sejam limitados, essa faixa fornece um ponto de referência sólido para avaliar o desempenho. As taxas de conversão reais dependem de vários fatores importantes, incluindo:

• A ação de conversão específica (por exemplo, envio de solicitação de emprego versus inscrição em alertas de emprego).
• O setor e o tipo de emprego – algunscampos atraem mais candidatos do que outros.
• Nível de otimização da página –páginasbem estruturadascom CTAs claras tendem a converter mais

Defina metas realistas para seu recrutamento e, em seguida, para maximizar as taxas de conversão, concentre-se na otimização contínua. Com base nos dados, ajuste os elementos de design da página, melhore a experiência do usuário e garanta um caminho claro na jornada do usuário que termine com um CTA forte e um formulário de inscrição fácil de preencher. Você pode obter os melhores resultados implementando as práticas recomendadas e aproveitando plataformas profissionais, como a Landingi, com seu EventTracker e ferramentas de teste A/B.

O que evitar ao criar um recrutamento?

Ao criar um site de recrutamento, evite layouts desorganizados, listagens de vagas ocultas, palavras-chave genéricas, formulários de inscrição longos e otimização ruim para dispositivos móveis – tudoisso frustra os candidatos e prejudica suas taxas de conversão. O site deve entusiasmar os candidatos a emprego, não afastá-los. Mas, com muita frequência, as empresas cometem erros simples que fazem com que os melhores talentos desistam antes mesmo de pensar em se candidatar.

Primeiro, não faça com que os candidatos se esforcem demais. Se as suas listas de vagas estiverem enterradas em paredes de texto ou exigirem vários cliques para serem acessadas, as pessoas sairão antes mesmo de ver as oportunidades. Mantenha as coisas simples, digitalizáveis e intuitivas – suas vagas de emprego devem estar na frente e no centro, não escondidas atrás de etapas desnecessárias.

Outro grande erro – conteúdo chato e sem vida. Um recrutamento landing page não deve soar como um memorando corporativo. Se o seu texto estiver repleto de chavões genéricos (“ambiente de equipe dinâmico “, “líder do setor em ritmo acelerado”), está na hora de uma atualização. Em vez de afirmações vagas, mostre, não diga. Use depoimentos reais de funcionários, destaque vantagens específicas e dê aos candidatos um motivo para se imaginarem na sua equipe.

E vamos falar sobre os formulários de inscrição. Se a inscrição parecer uma tarefa árdua, os candidatos desistirão antes mesmo de clicar em enviar. Mantenha o processo curto e sem atritos – peça apenas os detalhes essenciais e considere a possibilidade de adicionar uma opção de inscrição com um clique para facilitar ainda mais.

Por fim, não ignore a otimização para dispositivos móveis. Se a sua landing page não carregar rapidamente ou não for fácil de navegar em um telefone, você estará perdendo uma grande quantidade de candidatos em potencial. Uma página de recrutamento deve funcionar perfeitamente em qualquer dispositivo – sem zoom estranho, sem layouts quebrados, apenas uma experiência suave e fácil de usar.

Dica profissional: Teste seu site de recrutamento como se fosse um candidato a emprego. Abra-o em seu telefone, dê uma olhada no conteúdo e tente se candidatar. Se algo parecer complicado, confuso ou frustrante, é provável que seus candidatos tenham a mesma sensação. Corrija o problema antes que eles o abandonem.

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A contratação das pessoas certas começa com uma ótima primeira impressão – e um recrutamento forte pode fazer exatamente isso. Os candidatos a emprego se movem rapidamente e, se a sua página for desorganizada, confusa ou pouco inspiradora, eles passarão adiante com a mesma rapidez. Uma página bem projetada chama a atenção, destaca o que faz da sua empresa um ótimo lugar para trabalhar e facilita a candidatura.

As melhores páginas de recrutamento vão além de listar vagas de emprego. Elas mostram a cultura da empresa, as oportunidades de crescimento na carreira e as experiências reais dos funcionários, ajudando os candidatos a ver por que eles devem estar animados para fazer parte da sua equipe. Agora que você já viu o que funciona, é hora de criar uma página que atraia os melhores talentos e os incentive a agir.

Com o Landingi, você pode criar um recrutamento de alta conversão landing page sem qualquer codificação. Teste layouts diferentes, ajuste suas mensagens e otimize para obter melhores resultados – tudo em um só lugar. Comece hoje mesmo e crie uma página que atraia as pessoas certas, mais rapidamente.